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Die an tarifgebundenen Personen, die an tariflichen Verhandlungen teilnehmen, werden bei der Ausarbeitung eines Tarifvertragsentwurfs von ihren Hauptarbeitsplätzen entbunden, indem sie ihren Durchschnittslohn für den durch die Zustimmung der Parteien festgelegten Zeitraum, jedoch nicht länger als drei Monate, behalten. Die Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes werden aus dem Bundeshaushalt, den Haushalten der Untertanen der Russischen Föderation, den lokalen Haushalten und den Quellen a-budget im Einklang mit dem Verfahren finanziert, das durch Gesetze, andere Rechtsakte und Die Rechtsakte lokaler Selbstverwaltungsorgane festgelegt wurde. Das Minimum der erforderlichen Leistungen (Dienstleistungen) in Organisation, Tochtergesellschaft, Vertretung wird auf Zustimmung der Parteien von kollektiven Arbeitskampf in Zusammenarbeit mit einer lokalen Regierung auf der Grundlage von Listen der Mindestleistungen (Dienstleistungen) innerhalb von fünf Tagen nach der Entscheidung über die Ausrufung eines Streiks festgelegt. Die Aufnahme jeglicher Art von Leistungen (Dienstleistungen) in die Mindestliste ist durch die Tatsache zu rechtfertigen, dass die Gesundheit oder das Leben von Zivilisten gefährdet ist. Das Minimum der erforderlichen Leistungen (Dienstleistungen) umfasst nicht Leistungen (Dienstleistungen), die nicht in den jeweiligen Listen des Minimums der erforderlichen Leistungen (Dienstleistungen) erbracht werden. Artikel 261. Garantien für schwangere Frauen bei Kündigung des Arbeitsvertrags Der Tarifvertrag wird für den Zeitraum von höchstens drei Jahren geschlossen und tritt am Tag der Unterzeichnung durch die Parteien oder zu dem im Kollektivvertrag festgelegten Zeitpunkt in Kraft. Auf Antrag der in Teil 2 dieses Artikels aufgeführten Frauen oder sonstigen Personen können sie halbtags oder zu Hause unter Vorbehalt des Rechts auf Sozialleistungen während des Erziehungsurlaubs arbeiten. Teilzeitbeschäftigte erhalten Garantien und Ausgleichszahlungen an die Arbeitnehmer, die ihre Arbeit mit Bildung verbinden, und an die Arbeitnehmer, die im hohen Norden oder gleichwertigen Regionen nur an ihrem Hauptarbeitsplatz arbeiten. Die Arbeitnehmer, die keiner Gewerkschaft angehören, sind berechtigt, den örtlichen Gewerkschaftsvorstand zu ermächtigen, ihre Interessen in den Beziehungen zum Arbeitgeber zu vertreten.

Ungerechtfertigte Verweigerung des Abschlusses eines Arbeitsvertrags ist verboten. Es ist verboten, den bezahlten Jahresurlaub für zwei aufeinanderfolgende Jahre nicht zu gewähren und Arbeitnehmern unter 18 Jahren und Arbeitnehmern, die mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, den bezahlten Jahresurlaub nicht zu gewähren. Arbeitnehmer, die ihre Ausbildung in der Organisation absolvieren, können im gegenseitigen Einvernehmen mit dem Arbeitgeber von der ihnen durch den Arbeitsvertrag übertragenen Arbeit entschuldigt werden oder diese Arbeit auf Teilzeitbasis verüben. Tarifverträge, Verträge sowie Arbeitsverträge können keine Bedingungen enthalten, die das Niveau der durch das Arbeitsgesetz festgelegten Rechte und Garantien für die Arbeitnehmer verringern. Sollten solche Bedingungen in einen Tarifvertrag, einen Vertrag oder einen Arbeitsvertrag aufgenommen werden, so werden sie nicht angewandt. Durch den Beschluss der Hauptversammlung der Mitarbeiter können Arbeitskampfkommissionen in strukturellen Abteilungen einer Organisation gebildet werden. Diese Kommissionen werden gebildet und arbeiten auf dem Gelände, ähnlich denen von Arbeitskampfkommissionen einer Organisation. Abteilungsarbeitsstreitigkeiten Kommissionen können einzelne Arbeitskämpfe im Rahmen der Referenz dieser Abteilungen verarbeiten. Die Kündigungszulage in Höhe des Durchschnittslohns für zwei Wochen ist bei Vertragsauflösung im Zusammenhang mit zu zahlen: Nach dem Vertrag über die materielle Verantwortung für den Schaden werden die Werte der im Voraus ermittelten Personengruppe anvertraut und tragen die volle Verantwortung für die Preisknappheit.