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Die Gesundheitsbehörde empfiehlt jedoch, dass Arbeitnehmer mit höherem Risiko und Arbeitnehmer mit einem Verwandten in der Gruppe mit höherem Risiko, die im Gesundheitswesen, im Sozial- oder Imgesundheitswesen tätig sind, keine Arbeitsaufgaben übernehmen, die engen Kontakt mit Personen mit verdachtiger oder bestätigter Covid-19-Infektion beinhalten. Wenn es nicht möglich ist, Mitarbeiter in dieser Gruppe auf andere Arbeitsaufgaben zu übertragen, ist es daher relevant, eine Vereinbarung über das Recht auf Abwesenheit in Betracht zu ziehen. Wenn die anderen Voraussetzungen erfüllt sind, würde der Arbeitnehmer dadurch Anspruch auf Krankengeld haben. So sollten Die Gehaltsverhandlungen in Übereinstimmung mit unserem Tarifvertrag geführt werden. Kurzfristige Krankenstandsleistungen werden bei nicht berufsbedingter Krankheit oder Verletzung gewährt. Die Ansprüche variieren je nach individuellem Tarifvertrag. Dank unseres Tarifvertrags haben Sie und Ihre Kollegen das Recht auf Transparenz, Mitbestimmung und Verhandlungen in guten und schlechten Zeiten. Ohne diese Vereinbarung hätte Ihr Arbeitgeber eine einseitige Entscheidungsbefugnis, was bedeutet hätte, dass der Einzelne für seine eigenen Arbeitsbedingungen kämpfen, sie entwickeln und aufrechterhalten müsste. Sie können Ihren Einfluss durch unseren Tarifvertrag spürbar machen. Der Schwedische Verband der Diplom-Ingenieurinnen und Hochschulingenieure legt den Grundstein für ein nachhaltiges Arbeitsleben, indem er Sie finanziell unterstützt und einen Beitrag zu Ihrer beruflichen Entwicklung leistet. Hier sind einige Beispiele für die Vorteile, die Mitglieder als Ergebnis unseres Tarifvertrags genießen. Es ist wichtig zu beachten, dass in der Begründung des Gesetzes entwurfs betont wird, dass es die aktuelle Einschätzung der Gesundheitsbehörde ist, dass die Mehrheit der Arbeitnehmer in der Gruppe mit höherem Risiko sowie Arbeitnehmer mit einem höheren Risiko ihre üblichen Arbeitsaufgaben übernehmen können, wenn besondere Vorsichtsmaßnahmen getroffen werden, einschließlich der Beobachtung besonders wachsamer Hygiene und sozialer Deistancing.

, wie für Personen mit höherem Risiko empfohlen. Dies bedeutet, dass Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Leistungen bei Krankheit haben, es sei denn, es ist nicht möglich, solche besonderen Vorsichtsmaßnahmen am Arbeitsplatz zu treffen, oder wenn die Vorsichtsmaßnahmen nach einer ärztlichen Beurteilung den betreffenden Arbeitnehmer nicht ausreichend schützen und es nicht möglich ist, den Arbeitnehmer auf andere Arbeitsaufgaben zu übertragen. Dank unseres Tarifvertrags erhalten Sie einen höheren Prozentsatz Ihres Gehalts, wenn Sie krank werden, so dass Sie sich auch keine Sorgen um Ihre Finanzen machen müssen. In den ersten 14 Tagen beträgt das Krankengeld 80% Ihres Gehalts (abzüglich eines Qualifikationsabzugs). Ab dem 15. Tag haben wir verhandelt, dass Sie 90% erhalten, wenn Sie mehr als SEK 27 000 pro Monat verdienen. Lesen Sie mehr über Krankengeld in unserem Tarifvertrag Dieser Plan bietet die Erstattung von grundlegenden, erholsamen und kieferorthopädischen Dienstleistungen. Die Plandeckung wird je nach tarifvertraglichen Förderkriterien variieren. Bei einer Vollinvalidität werden bei verschiedenen Vollzeit- und Einzeltarifverträgen fortlaufende Einkünfte zur Verfügung gestellt.

Das dänische Parlament hat vor kurzem einen Gesetzentwurf zur Änderung des Krankengeldgesetzes angenommen, der es Arbeitnehmern, die im Falle einer Infektion mit Covid-19 einem höheren Risiko ausgesetzt sind, und Arbeitnehmern mit einem Verwandten in der Gruppe mit höherem Risiko, krankengeld zu gewähren. Die Rechnung ermöglicht es auch Arbeitgebern, während ihrer Abwesenheit Gehalt zu zahlen, ab dem ersten Tag der Abwesenheit erstattet zu werden. Bitte beachten Sie, dass die Ansprüche je nach Tarifeinheit variieren. Dank unseres Tarifvertrags verfügen viele Ingenieure über Flexirenten, was eine zusätzliche Vorsorge für ihre Betriebsrenten jeden Monat bedeutet. Natürlich kommt dies ihren Finanzen als Rentner zugute. Darüber hinaus bieten Flexipensionen die Möglichkeit, ab 60 oder 62 Jahren teilzeitam zu arbeiten. Gleichzeitig mit der Erhöhung der eigenen Wahlfreiheit trägt dies zu einem nachhaltigen Generationswechsel am Arbeitsplatz bei. Lesen Sie mehr über die kollektiv vereinbarte Flexipension.

Dank unseres Tarifvertrags werden regelmäßig Mittel für Ihre Betriebsrente zugeteilt.