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Ihr Unternehmen kann jedoch auch unter die Regeln eines Tarifvertrags fallen, wenn Sie im Zusammenhang mit einer Fusion oder Übernahme Tätigkeiten und Arbeitnehmer erworben haben, die unter einen Tarifvertrag fallen, und Sie die Gelegenheit nicht genutzt haben, bei Unternehmensübertragungen auf den Tarifvertrag nach dem dänischen Arbeitnehmerrecht zu verzichten. Traditionell ist ein Tarifvertrag definiert als eine Vereinbarung zwischen einer Gewerkschaft oder einer anderen Arbeitnehmervereinigung einerseits und einem Arbeitgeberverband oder einem Unternehmen andererseits. Ein Tarifvertrag kann besondere Rechte für die Arbeitnehmer mit sich bringen, einschließlich des Rechts auf: Die Arbeitgeber, die dem Vertrag beigetreten sind, sollten die Verpflichtungen des Arbeitgebers in Bezug auf die Arbeitnehmer ihrer Organisationen und ihre Vertreter – Gewerkschaftsorganisationen – erfüllen, es sei denn, dies verschlimmert die Bedingungen der Arbeitnehmer im Vergleich zum nationalen Recht. Die Arbeitnehmer, die diesem Abkommen beigetreten sind, sollten die vom Gewerkschaftsverband in ihrem Namen eingegangenen Verpflichtungen einhalten. Die Vertragsparteien halten es für obligatorisch, lokale Tarifverträge in allen von der Gesellschaft kontrollierten Organisationen abzuschließen. Solche Tarifverträge sollten die Fragen der Verbesserung der Arbeits- und Gesundheitsbedingungen, der sozialen Unterstützung der Arbeitnehmer, der Entlohnung und anderer Fragen unter Berücksichtigung der örtlichen Gegebenheiten abdecken. Die in Tarifverträgen der kontrollierten Organisationen festgelegten Vergütungen, Leistungen und Garantien sollten nicht niedriger sein als die in der Vereinbarung festgelegten. Neue Gesetze oder normative Rechtsakte, die während der Gültigkeitsdauer der Vereinbarung erlassen wurden, und die Verbesserung der sozialen, rechtlichen und wirtschaftlichen Bedingungen der Arbeitnehmer verlängern die Anwendung der entsprechenden Punkte des Abkommens ab dem Zeitpunkt ihres Inkrafttretens. Wenn ein Gesetz oder ein normativer Rechtsakt die Bedingungen der Arbeitnehmer verschlimmert, sollten die Bestimmungen des Vertrags gelten. Der Arbeitgeber erkennt den Verband als alleinigen Bevollmächtigten aller Mitarbeiter des Unternehmens und der kontrollierten Organisationen an und stützt seine Beziehungen zu ihm in strikter Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, dem Bundesgesetz “Über Gewerkschaften, ihre Rechte und Garantien der Tätigkeit” und anderen Bundesgesetzen und normativen Rechtsakten. Dieses Abkommen tritt mit seiner Unterzeichnung durch die Vertragsparteien in Kraft und gilt für drei Jahre und während der Verlängerung.

Die Kanzlei NJORD bietet Rechtsberatung im Zusammenhang mit allen Herausforderungen im Zusammenhang mit Tarifverträgen an. Wir können sicherstellen, dass Ihr Unternehmen die Regeln des betreffenden Tarifvertrags kennt. Darüber hinaus beraten und unterstützen wir mit folgenden: Die Ölgesellschaft LUKOIL übt heute ein dreistufiges System der Sozialpartnerschaft aus, das das Sozialgesetzbuch von OAO LUKOIL, die Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Gewerkschaftsbund und die Tarifverträge bei LUKOIL-Unternehmen umfasst. Die Interaktion zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in den Organisationen der LUKOIL-Gruppe beruht auf den Grundsätzen der Sozialpartnerschaft, die auf gegenseitigem Respekt und Der Berücksichtigung der Interessen der Parteien beruhen. Die sozioökonomischen und arbeitspolitischen Fragen der Unternehmen werden in Verhandlungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaftsausschüssen sowie in Verhandlungen zwischen dem Rat der IATUO und der Unternehmensleitung geregelt.